یکشنبه 15 فروردين 1395 , 11:53
نکاتی قابل تأمل درباره احکام حقوقی ایثارگران(۸)
آیا حقوقی که در احکام کارگزینی شهدا، جانبازان و آزادگان ازکارافتاده کلی به عنوان حقوق و مزایا به آنان توسط نیروهای مسلح، ساتا، بنیاد شهید و امور ایثارگران و دستگاههای اجرایی پرداخت میشود منطبق با قانون و مقررات است؟
یوسف مجتهد - در ادامه پرسشهایی که ایثارگران درباره حقوق خود داشتهاند به یک سؤال اساسی میرسیم که بررسی دقیق و موشکافانه آن موجب اطاله کلام خواهد شد، لکن به دلیل اهمیت، به صورت کلی به آن پاسخ خواهیم داد و تمام سازمانهایی که به عنوان متولی در پاسخ، از آنان نام برده میشود میتوانند نظرات خود را برابر ضوابط و مقررات، جهت انعکاس در اختیار گروه ایثارگران همشهری قرار دهند و چنانچه مایل به مصاحبه و نقد این پاسخ باشند، وقت کافی در اختیار آنان قرار خواهد گرفت.
-1 آیا حقوقی که در احکام کارگزینی شهدا، جانبازان و آزادگان ازکارافتاده کلی به عنوان حقوق و مزایا به آنان توسط نیروهای مسلح، ساتا، بنیاد شهید و امور ایثارگران و دستگاههای اجرایی پرداخت میشود منطبق با قانون و مقررات است؟ 2- آیا احکام حقوقی مشمولین قانون حالت اشتغال یعنی شهدا، جانبازان و آزادگان ازکارافتاده کلی با وضعیتهای وظیفه، بسیجی، پیمانی، پایور قراردادی و نیروهای مردمی در بمبارانها و... با یکدیگر تفاوتی دارد؟
در ابتدا لازم است به نقاط مشترک در پرداخت حقوق مشمولین حالتاشتغال اشارهای داشته باشیم و چنانچه نقاط افتراقی نیز وجود داشته باشد به آنها بپردازیم.
الف- مشمولین قانون حالت اشتغال انحصارا شهدا، جانبازان ازکارافتاده کلی و آزادگان ازکارافتاده کلی هستند. این قانون شامل افراد دیگری نمیشود و وضع آن در قوانین، اختصاص به موارد فوق دارد.
ب- وضعیت استخدامی و نوع رابطه آنها با نیروهای مسلح اعم از رسمی یا غیررسمی مانند وظیفه، بسیجی، پیمانی و... هیچ تاثیری در وضعیت آنها در بعد از شهادت و ازکارافتادگی ندارد و قانون با همه آنها رفتاری یکسان پیشبینی کرده است.
ج- همه آنها همانند مستخدمین رسمی نیروهای مسلح و دستگاههای اجرایی از تمامی امتیازات و مزایای پیشبینیشده برای همطرازان شاغل برخوردار بوده و علاوه بر آن به نسبت همطراز خود از 2 گروه بالاتر یا عناوین مشابه مانند درجه و رتبه برخوردار هستند.
د- تمامی مشمولین قانون حالت اشتغال براساس مقررات استخدامی در نیروهای مسلح و دستگاههای اجرایی تا سنوات مقرر در آن قوانین، به منزله مستخدم رسمی شناخته شده و پس از پایان سنوات مقرر در قوانین، بازنشسته شده و از حقوق بازنشستگی برخوردار میشوند.
هـ- با اصلاح متن ماده5 آییننامه اجرایی قانون حالت اشتغال در تاریخ 23/8/79 توسط هیأت وزیران و الحاق یک تبصره دیگر به آن، حقوق کلیه کسانی که حسب قانون حالت اشتغال تبصره یک شناخته میشوند همانند مستخدمان شاغل همطراز پرداخت میشود و تنها تفاوت موجود درباره کسانی است که در غیرمأموریت نیروهای مسلح شهید یا ازکارافتاده کلی شده باشند، کمک هزینه مسکن است که به آنان پرداخت نخواهد شد، لکن از تمامی حقوق و مزایای دیگر مانند سایرین برخوردار میشوند.
و- به طور قطع حقوق حالت اشتغال که به مشمولین آن از طریق نیروهای مسلح، بنیاد و سایر دستگاههای اجرایی پرداخت میشود حقوق ایثارگری است و هیچ ارتباطی به حقوق این افراد که با منشأ استخدامی دریافت میکنند، ندارد.
ز- حقوق بازنشستگی آنان، معادل آخرین حقوق و مزایای دریافتی تعیین و هرساله متناسب با ضریب افزایش حقوق شاغلان اضافه میشود، لذا پرداخت میانگین حقوق براساس 2سال و 5سال یا پرداخت آخرین حکم، فاقد وجاهت قانونی است و باید آخرین حقوق و مزایای دریافتی که علاوه بر حکم کارگزینی در فیش حقوقی آنان اعمال میشود ملاک عمل قرار گیرد و هیچ مزایایی از دریافتی آنان هنگام بازنشستگی کسر نشود. مضافا افزایش ضریب حقوق مشمولین حالت اشتغال هنگام بازنشستگی مشابه افزایش ضریب حقوق شاغلین خواهد بود.
ح- از نکات برجسته دیگر در حقوق بازنشستگی مشمولین حالت اشتغال این است که اگر در سالهای گذشته و حسب سایر قوانین بازنشسته شده باشند، برابر قانون، وضعیت آنان باید همطراز شاغلین در زمان تصویب قانون جامع خدماترسانی تطبیق و حقوق حالت اشتغال آنان به روز شود.
ط- مشمولین قانون حالت اشتغال هنگام نیل به بازنشستگی از تمامی امتیازات منظورشده برای شاغلان مانند پاداش پایان خدمت و غیره برخوردار میشوند و دستگاههای مجری حکم حقوق بازنشستگی مکلف به تامین و پرداخت حقوق و امتیازات مذکور خواهد بود. اطلاق تمام امتیازات دلالت بر آن دارد که هیچ تفاوتی بین شاغلین و مشمولین قانون حالت اشتغال وجود ندارد.
«سه چهارم مدت خدمت جبهه دوران دفاع مقدس در حين سربازي ((خدمت داوطلبانه تلقي ميگردد)) و برابر جدول شماره 4 بند 4 فصل يكم دستورالعمل شماره 200/14593 مورخ 21/2/1388 معاونت توسعه و مديريت و سرمايه رئيس جمهوري ولي متاسفانه تاكنون هيچ احدي از اين قانون استفاده نكرده چون حقير موقع مراجعه به بيمه ميگويند حضور در جبهه در حين سربازي جزو وظيفه بوده و داوطلبانه تلقي نميگردد. پس بخشنامه بالا براي چه كساني صادر شده لطفا راهنمايي كنيد
بنیاد مشهد سوال میکنم میفرمایند : مو نمودونم !
سال 65 جانباز مجروح شدم !
سال 72 کمیسیون برایم درصد زده
سال 76 جالت اشتغال شدم
بابا فاش نیوزززززززززززززززززززززززززز جواب بده !
چون من شنیده ام می گویندماده ۳۸فعلآبرای بسیجیهااجراشده.آیاچنین است لطفأهراطلاعاتی دارید بادیگران به اشتراک بگذارید.تابقیه هم بدانند
باتشکربهرام محمدی .ازکرمانشاه.تاآنجایی که من اطلاع دارم استان ما خبری نیست
درجه پدر من که پاسدار رسمی هم بوده سرتیپ دومی هست و حقوق خالص ما دو میلیون و دویست هست
آیا توی سپا هم یه سردار همینقدر میگیره؟ یا سه برابر
درجه بالاتر پیشکش نصف هم نمیدن حقوق ایثارگران رو نسبت به مستخدمین زنده
اجرکم عندالله
اذربایجان غربی شهرستان خوی باتشکراززحمات سما
راهنمایی میخواهم , با تشکر فراوان
وزارت امورخارجه از جمله نوادر دستگاه هایی است که تعداد شهدای آن کمتر از 20 نفر می باشد . حقوق شهدا طبق احکام جدولی به ظاهرا همتراز همکاران زنده می باشد. اما بزرگترین مزایای شغلی این دستگاه فوق العاده ارزی ماموریت های خارج کشور می باشد که هر 3 سال شامل همکاران رسمی و هر 6 سال شامل همکاران غیررسمی می باشد . لذا نوعا همکاران زنده بیش از 50درصد خدمت شان را در خارج کشور و بهره مند از فوق العاده های ارزی می باشند که تفاوت دریافتی بسیار زیادی با شهدا خواهد داشت . بنظر شما همترازی دریافتی حقوق و مزایا شامل شهدای دستگاه نیز میشود یا خیر ؟
آیا فرزندان رزمنده با سابقه بالاتر از شش ماه حضور در جبهه مشمول قوانین ایثارگران تو احکام حقوقی میشن؟فوق العاده ایثارگری و عدم کسر بیمه و مالیات و ...؟
باید هیاتی از نمایندگان تشکیل شود به عنوان ناضر و ضمانا اجرا داشته باشد قوانین .عدم اجرا باید جرم انگاری شود. و قوانین و آیتم هایی که به این عزیزان تعلق میگیرد بطور شفاف و سیستمی عمل شود.و تخلفات به کمسیون اصل ۹۰ مجلس محترم گزارش داده شود.متشکرم