شنبه 19 مرداد 1398 , 13:57
قانون اعاده بکار برای یکبار چگونه اجرا می شود؟
اینجانبه همسر شاهد و در سال ۶۹در اداره بنیاد شهید استخدام شدم و کارمند رسمی و در سال ۸۶در سمت کارشناس بهداشت و درمان شاغل بودم اما در سال۸۶به علت پاره ای از مشکلات در منزل، بازخرید کردم . باتوجه به ماده ۶۰قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران در خصوص اعاده بکار برای یکبار، می خواهم مراراهنمایی نمائید.
- به اداه کل منابع انسانی بنیاد مراجعه و خواسته خود مبنی بر اعاده به خدمت به استناد ماده 60 قانون جامع را اعلام نمایید در صورت عدم تمکین به قانون از طریق کمیسیون ماده 16 شکایت کنید تا بنیاد ملزم به اجرای قانون شود .
***
فرزند جانباز ۳۰ درصد و ۲۴ ماه حضور در جبهه هستم . در حال حاضر در موسسه مالی و اعتباری خصوصی در شمال مشغول به کار هستم آیا قانون معافیت مالیاتی شامل حال فرزندان هم می شود؟
- اگر خود شما دارای 24 ماه حضور در جبهه هستید به استناد ماده ۵۶ قانون جامع به شرح زیر از معافیت مالیات برخوردار می باشید
صد در صد (۱۰۰%) حقوق و فوق‌العاده شغل و سایر فوق‌العاده‌ها اعم از مستمر و غیر مستمر شاهد، جانبازان ، آزادگان و رزمندگان با حداقل دوازده ماه حضور در جبهه اضافه از پرداخت مالیات معاف می‌باشند.
***
چرا ماده 51 فوق‌العاده ایثارگری چرا در وزارت نفت اجراء نمی شود؟
- وزرات نفت همواره به دلیل مدیریت حاکم بر آن خود را تافته جدا بافته از اجرای قوانین می داند. در صورت عدم تمکین از کمیسیون ماده 16 کمک بگیرید و با صدور رای این کمیسیون ،وزارت نفت را وادار به اجرای قانون کنید .
جانباز 25 درصد هستم قبل از تصویب قانون جامع با دستگاه اجرایی همکاری و قطع رایطه کرده ام و بعد از تصویب قانون جامع نیز بعلت نیاز دستگاه اجرایی (و بدون استفاده از قانون اعاده به کار جانبازان) همکاری و سپس بدلیل عدم نیاز کذب و من غیر حق برکنار شده ام. دو سال بعد درخواست بازگشت به کار به استناد ماده 60 قانون جامع دادم و کمیسیون ماده 60 رای به ورود شکایت داد شعبه بدوی دیوان هم رای کمیسیون را تایید اما متاسفانه شعبه تجدید نظر رای را نقض کرد به این دلیل که هم قبل و هم بعد از تصویب قانون همکاری و قطع همکاری کرده ام!!! در صورتیکه ماده 60 چنین حکمی نکرده است و بواسطه همکاری قبل از تصویب قانون، حق مکتسب برایم ایجاد شده و ضمنا رای شماره 184 هیات عمومی دیوان عدالت اداری تحدید دایره شمول قانون بازگشت به کار را متکی به جهات قانونی قلمداد نکرده است.
آیا رای وحدت رویه یا هیات عمومی دیگری یا استفساریه در این زمینه وجود دارد که بتوانم به آن استناد کنم و رای شعبه تجدید نظر را نقض کنم؟
متشکرم
