شناسه خبر : 85092
یکشنبه 14 شهريور 1400 , 09:55
اشتراک گذاری در :
عکس روز

دستورالعمل تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران۶

سوء استفاده از بند ۴ ماده ۲

ارجاع به سازمان رزمندگان که هنوز شکل نگرفته، نوعی رفع تکلیف از سازمان های اصلی برنامه و بودجه و امور اداری و استخدامی کشور است و تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران با مشکلات جدی مواجه خواهد شد....

فاش نیوز - ارجاع به سازمان رزمندگان که هنوز شکل نگرفته، نوعی رفع تکلیف از سازمان های اصلی برنامه و بودجه و امور اداری و استخدامی کشور است و تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران با مشکلات جدی مواجه خواهد شد.

در ادامه موارد مطروحه توسط کارشناس حقوقی جناب مجتهد موارد ذیل آمده است:

5- از نکات مهمی که در این دستورالعمل مورد توجه قرار نگرفته و با سوء استفاده برخی دستگاه‌های اجرایی مواجه شده است، بند ۴ ماده ۲ این بخشنامه است.  در این بند آمده است :

  این نیروها باید در زمان تصویب قانون با دستگاه اجرایی یا شرکت های طرف قرارداد،  قرارداد داشته باشند و قرار داد آنها در سال جاری نیز تمدید شده باشد. با عنایت به اینکه قبل از تصویب بند د تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۰ موضوع تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران و فرزندان آنان در قالب چند استفساریه در مجلس تصویب شد و پس از مرحله سوم به تایید شورای نگهبان رسید، دستگاه‌های اجرایی آمادگی این را داشتند که این موضوع همچنان توسط مجلس در حال پیگیری است، لذا برخی از دستگاه ها از این فرصت استفاده کرده و نسبت به تمدید قرارداد ایثارگران اقدام ننمودند و این باعث شد بخشی از آنان با مشکل تبدیل وضعیت مواجه شوند. بند ۴ ماده ۲ بخشنامه فرصت سوء استفاده بیشتر دستگاه ها برای عدم اجرای قانون را به آنان داده است و طبیعی است با این حربه بخشی از ایثارگران از شمول این قانون خارج خواهند شد. لذا ضرورت دارد دستگاه‌های نظارتی و دیوان عدالت اداری در پیگیری‌های و یا شکایت ایثارگران به این نکته توجه و تاریخ فسخ قرارداد را در پیگیری حقوق قانونی آنان لحاظ کنند.

۶ - ماده ۴ بخشنامه ابلاغی ایجاد محدودیت دیگری در اجرای قانون است. با توجه به اینکه قانونگذار به صورت مطلق  و بدون ایجاد محدودیت در تعداد، ایثارگران و فرزندان آنان را مشمول تبدیل وضعیت استخدامی قرار داده، در ماده ۴ آمده است :
 در صورت محدودیت اعتبارات تخصیصی دستگاه در سقف اعتبار تعیین شده در قسمت اخیر بند د تبصره ۲۰ قانون، اولویت برای استخدام و یا تبدیل وضعیت مشمولین بر اساس سابقه خدمت بیشتر می باشد. در متن قانون اعمال محدودیت برای تعداد افراد پیش بینی نشده و علاوه بر آن این موضوع نوعی بی عدالتی در اجرای تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران است به دلیل آنکه در برخی از دستگاه ها ایثارگرانی هستند با سابقه طولانی خدمت که به دلیل محدودیت سقف اعتبار تخصیصی از تبدیل وضعیت محروم خواهند شد در صورتی که در سایر دستگاه‌ها ایثارگران با سابقه بسیار کمتر وجود  دارند که می‌توانند از این مزایا بهره‌مند شوند.

۷ - از نکات ضعف این بخشنامه که در ماده ۷ آمده است، مسئولیت پیگیری اجرای بند د در دستگاه ها است. برای دستگاه هایی که برای کارمندان خود از سامانه کارمند ایران شماره مستخدم دریافت نمی کنند مانند وزارت نفت، بنیادمستضعفان، وزارت اطلاعات و سایر دستگاه های مشابه مسئولیت پیگیری به عهده بنیاد شهید و امور ایثارگران و سازمان رزمندگان وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح گذاشته شده است. این در حالی است که در متن بند د تبصره ۲۰ قانون بودجه، مسئولیت حسن اجرا و نظارت بر این قانون به عهده سازمان های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی کشور، بنیاد شهید و امور ایثارگران و سازمان رزمندگان وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح گذاشته شده است.   بنابراین :
اولا  بهتر بود کمیته ای مرکب  از دستگاه های مورد اشاره در بند د عهده دار نظارت و پیگیری موضوع می شدند تا همه دستگاه ها زیر چتر نظارتی یک مجموعه واحد قرار می گرفتند.

 ثانیا سازمان رزمندگان در وزارت دفاع هنوز سر و سامان نگرفته که موضوع پیگیری تبدیل وضعیت در نیروهای مسلح و زیر مجموعه های تابعه آن را بر عهده بگیرد. قطعاً این نوعی رفع تکلیف از سازمان های اصلی برنامه و بودجه و امور اداری و استخدامی کشور است و تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران با مشکلات جدی مواجه خواهد شد.

| یوسف مجتهد

تلگرام
اینستاگرام
توییتر
باعرض سلام
فرزندان جانبازان 25درصدبه بالا کی استخدام میشوندفرزندان من مدرسه غیرانتفاعی کارمیکند ویکی دیگه هم نهادرهبری کارمندهست پرسیدم میگه نمیشه پس اینامقصرهستن که نبایدتبدیل وضعیت بشوند
جناب مجتهد سلام
ای که دستت می‌رسد کاری بکن .
سلام لطفاً قانون ماده ۳۹که مر بوط به جانبازان کارمند و بازنشسته هست را در دستور کار قرار دهید .
این قانون بارها در تفاسیر شما که من همیشه دنبال می کردم ،مورد تذکر وتاکید وتایید می باشد .فرصت را غنیمت دانسته و رضایت این طیف بزرگ را جلب نمایید.
فیص الهی نصیبتان باد .
تشکر.
سلام من خواهر شهید هستم لینساس حسابداری دارم متاسفانه دهه شصت هستم از استخدامی جا ماندم سابقه کارورزی در بانک ملی دارم به مدت دو سال طبق ماده ۵ قرار بود کارورزان استخدام کنن که نشد لطفا فکری به حال ما بکنید
سلام چرا کارورزی شامل تعیین وضعیت استخدامی نیست من سابقه دو سال کارورزی بانک دارم بر اساس برنامه پنجم توسعه سال ۸۸ و۸۹ بایستی استخدام یا به صورت قراردادی استخدام میشودیم تو را به خدا برای ما هم کاری بکنید در حق ما خیلی ظلم شده هیچ امیدی به زندگی نداریم





















با سلام درخواست طیفی از جانبازان دولتی :

به علت موج انفجار وفشارهای عصبی ناشی از کار با دانش اموزان سنوات اخر را حالت اشتغال شدم .
با افت حقوق وخانه نشین .ماده 39 رو برایمان اجراکنید .
ویا مدت کار دولتی را دقیق بدون جانبازی بدهید(سنوات کار دولتی وحذف مزایای ایثارگری وجانبازی )
وبنیاد هم حقوق خودش را بدهد .این طور تعادل برقرار میشه .تشکر .




.


نظری بگذارید
نام خود را وارد نمایید
متن نظر را وارد نمایید
مقدار صحیح است
مقدار صحیح وارد کنید
بدون ویرایش از شما
آخرین اخبار
فاش نیوز آگهی می پذیردبنر بیمه دیکتابهای منتشر شده انتشارات فتح الفتوحصندوق همیاریخبرنگار افتخاری فاش نیوز شویدفتح الفتوح ناشر دفاع مقدسمطب تغذیه و رژیم درمانیسایت جمعیت جانبازان انقلاب اسلامیفرم فراخوان پیوستن به جمعیت جانبازانپرسش و پاسخ حقوقی ایثارگرانانتشارات حدیث قلماسامی راه اندازان جمعیت جانبازانمتن نهایی مرامنامه و اسانامه جبهه جانبازاناساسنامه انجمن جانبازان نخاعیlogo-samandehi