فاش نیوز - تاکنون به دو گروه از وضعیت های استخدامی که باید به رسمی تبدیل وضعیت شوند اشاره کردیم. در ادامه وضعیت‌های استخدامی بعدی شرح داده خواهد شد.

پ - نیروهای شرکتی:

کلیه ایثارگرانی که از سوی شرکت های طرف قرارداد با دستگاه اجرایی به کار گیری شده و در دستگاه اجرایی به طور تمام وقت در فعالیت های مربوط به امور جاری دستگاه فعالیت می نمایند.

ت - نیروهای طرحی:

 ایثارگرانی که برابر موافقتنامه های مبادله شده بین سازمان برنامه و بودجه کشور و دستگاه اجرایی از محل اعتبارات طرح‌های عمرانی توسط دستگاه اجرایی به کار گیری شده و به طور تمام وقت در فعالیت های مربوط به دستگاه فعالیت می نمایند.
موارد چهارگانه ذکر شده تاکنون مشمول تبدیل وضعیت به استخدام رسمی می باشند.
از نکات اساسی در بند د تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۰ طی مراحل گزینش برای تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران است، لکن رعایت تبصره ۲ بند و ماده ۴۴ قانون برنامه پنج  ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران در طی مراحل گزینه الزامی است. در این تبصره آمده است:
رزمندگان با حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه، جانبازان، آزادگان و همسران شهدا، جانبازان و آزادگان، فرزندان شاهد و جانباز و آزاده از شرط جنسیت برای استفاده از سهمیه استخدامی معاف و دستگاههای مشمول این قانون موظفند بدون الزام به رعایت شرط سنی، تحصیلی، معدل و آزمون با احراز شرایط عمومی گزینش با هماهنگی بنیاد شهید و امور ایثارگران و از ابتدا آنان را به صورت رسمی قطعی استخدام نمایند.
بنابراین رعایت شرایط پنجگانه شرط جنسیت،  شرط سنی، تحصیلی،  معدل و آزمون برای ایثارگران و فرزندان آنان موضوعیت نداشته و آنان از این شروط معافند.

نکته مهم دیگر در تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران و فرزندان آنان احراز شرایط عمومی گزینش است. شرایط عمومی گزینش در ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری احصا شده و تحمیل سایر شرایط برای تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران و فرزندان آنان غیرقانونی است.

| یوسف مجتهد