ازكار افتادگي،حالت اشتغال و...

برادر یوسف زاهدی نیا باسلام ، پرسشهای شما چون مبتلا به جمع زیادی از جانبازان است به آنها خواهیم پرداخت :
1 – کسانی که دارای رای از کارافتادگی کلی هستند و از بدو استخدام در محل کارشان حضور دارند می توانند از بنیاد حقوق ایثارگری مطالبه کنند ؟ از چه زمانی ؟
ج – بله می توانند و این اختصاص به جانبازان ازکارافتاده کلی ندارد و اگر از کار افتاده جزیی هم باشند می توانند حقوق وظیفه خود را حسب مورد از بنیاد و نیروهای مسلح مطالبه نمایند.در نامه شماره 26577 مورخ 5/4/85 معاون حقوقی و امور مجلس رئیس جمهور به ریاست وقت بنیاد آقای دهقان به این مطلب تاکید شده و چنین آمده است : " در این خصوص (برقراری حقوق حالت اشتغال ) تفاوتی میان مستخدم بودن یا نبودن جانباز پیش از وضعیت جانبازی وجود ندارد ضمن آنکه در تبصره الحاقی موردبحث ( قنون الحاق یک تبصره به قانون استخدام جانبازان و ... مصوب 7/9/75 ) مسبوق بودن برقراری و دریافت حقوق حالت اشتغال بر استخدام و دریافت حقوق از بابت آن شرط نشده است ."  در همین نامه حقوق حالت اشتغال به عنوان حقوق ایثارگری شناخته شده و آمده است : " حقوق حالت اشتغال موضوع قانون حالت اشتغال نیز مشمول حکم تبصره بوده و دریافت آن توام با دریافت حقوق از بابت استخدام رسمی یا غیر رسمی بلامانع است ." پس نتیجه می گیریم : الف – حقوق حالت اشتغال منشاء ایثارگری دارد .ب – دریافت همزمان آن  با حقوق استخدامی رسمی یا غیر رسمی مانعی ندارد . ج – فرقی میان آنکه قبل از جانبازی یا بعد از جانبازی مستخدم دستگاه باشید ندارد.
برقراری حقوق برای جانبازان از کارافتاده کلی و جزیی حسب قوانین از زمانی است که آنان مجروح شده اند لکن  از 30/6/72 دریافتی آن دسته از جانبازان که از کارافتاده کلی شناخته شده اند برابر قانون حالت اشتغال پراخت خواهد شد، ولی قبل از آن حسب حقوق وظیفه .  لذا مطالبات جانبازان از کار افتاده  از ابتدای مجروحیت است .
2 - کسانی که در دستگاهها حکم حالت اشتغالشان اجرا شده می توانند مجددا درمحل کار حاضر شده و سپس از بنیاد تقاضای حقوق ایثارگری نمایند ؟ چگونه اقدام نماییم ؟
ج – قانون حالت اشتغال قانون خاص است و جانبازان اختیاری آن را انتخاب می کنند و اجباری برای پذیرفتن آن ندارند اما چنانچه از این قانون در دستگاه استفاده کرده باشند با بررسی قوانین خاص خودشان هیچ مانعی برای بازگشت ندارند و استناد به قوانین عام برای ممانعت از بازگشت  آنها به دستگاه فاقد وجاهت قانونی است و وادار ساختن آنان به ابطال رای خود از طریق کمیسیون پزشکی جنبه قانونی نداشته و یک سلیقه مدیریتی خلاف قانون است . (اختیارات قانونی کمیسیون پزشکی  در آینده بحث خواهد شد )
از طریق مراجعه به دستگاههای متولی ، حسب مورد بنیاد و نیروهای مسلح پیگیری نمایید و چنانچه مجریان تمکین نکردند از طریق مراجع صالح مانند کمیسیون ماده 16 و دیوان عدالت اداری طرح شکایت کنید. ضمنا دقت نمایید در هنگام طرح شکایت مستندات کافی ارائه نمایید تا نتیجه مناسب را بگیرید.
3 – عده ای از جانبازان تا پایان خدمت ( بازنشستگی ) در دستگاه بوده اند و حکم از کار افتادگی دارند .آیا حقوق ایثارگری آنان از طریق بنیاد قابل پیگیری است ؟
ج – با دقت در دو پاسخ فوق ، جواب این سوال نیز مشخص است ، بله حسب مورد از طریق بنیاد و نیروهای مسلح قابل پیگیری است و ارتباطی به دریافت حقوق بازنشستگی که محصول سی سال خدمت و پرداخت کسورات آن می باشد ، ندارد