فاش نیوز - «یادتان هست احساسات خودتان در آن دهه را؟ یادتان هست رفتار خودتان در آن دهه را؟ یادتان هست بیاعتنائی به مال را که در آن دهه داشتید؟ یادتان هست اهتمام به خدمت را که در آن دهه داشتید؟»
بیان فرمایشات فوق توسط رهبر فرزانه انقلاب در جمع مدیران و مسئولان، پیرامون ویژگیهای برجسته مدیریتی دهه شصت کارگزاران نظام، دستمایه تنظیم این مطلب شد تا تلنگری به مدیران آن دهه که هنوز بر مسند نشستهاند، باشد و برای مدیران جوان هم که سکاندار مسئولیتها شده و یا خواهند شد، تبیین شود که مدیران آن زمان چگونه با حداقلها و زیست شهیدانه کشور را اداره نمودند...
این چند جمله کوتاه رهبر فرزانه انقلاب حاوی این نکته است که علیرغم محدودیتهای ناشی از جوانی انقلاب اسلامی، تحمیل جنگی ویرانگر به کشور و کودتا و ناآرامیهای متعدد، فعالیت مخرب گروهکها و منافقین و ترور شخصیتها و تلاش بیوقفه دشمن برای تجزیه ایران در بدو پیروزی انقلاب، اما سبک مدیریتی دهه شصت مدیران و دفاع مقدس به ویژه زی ساده و تلاش مخلصانۀ آنان نقطۀ برجستهای در تاریخ پُرفراز و فرود انقلاب اسلامیست که مردم قدرشناس ایران بهنیکی از آن یاد میکنند و انتظار دارند مدیران کنونی با بهکارگیری همان سبک مدیریت و زیست شهیدانه، به سرعت کمبودها را جبران و مسیر توسعه و پیشرفت ایران اسلامی را با همراهی مردم همیشه در صحنه هموار کنند و شکاف بین نسلی در جامعه کاهش یابد.
ویژگیهای مهمی مانند خودباوری، ایمان به خدا و اتکا به توانمندیهای داخل، دوری از هرگونه تجمل و تشریفات مدیریتی و زخارف دنیوی، نبوغ و خلق حرکتهای جهادی و زیست فردی و خانوادگی ساده و شهیدانه، مهمترین شاخصه مدیران این برهه حساس از تاریخ کشور محسوب میشود. اما واقعیت آن است که هرچه از این دوران پُر افتخار دور شدیم، گذر زمان و تغییر ذائقهها، فاصله معناداری را بین گفتار و رفتار مدیران بعد از دهه شصت با مدیران سادهزیست دوران دفاع مقدس در هر سه قوه ایجاد و رفتارهای مدیریتی دهه شصتی اغلب بر روی تریبونهای سخنرانی مورد استفاده قرار گرفت و در میدان عمل کمتر مجال پیاده شدن به خود دید که این امر، نوعی تعارض و دوگانگی را در ذهن مردم، بهویژه جوانان ایجاد کرد و علاوه بر ریزش سرمایههای اجتماعی، موجب به هم خوردن امنیت روانی مردم، هدررفت منابع، مسابقه تجملگرایی بین مسئولان و کاهش رشد اقتصادی کشور گردید. لذا برای برونرفت از این وضعیت و بهبود سطح زندگی مردم و جبران وضع بهوجود آمده، راهی نداریم جز اینکه سبک مدیریتی دفاع مقدس و دهۀ شصت را در مدیران قوا از صدر تا ذیل حاکم کنیم و از آنان بخواهیم شیوه زندگی فردی و اجتماعی خود را با آن دوران غرورانگیز تراز نمایند.
نتیجهگیری
تاریخ نزدیک به عصر ما الگوهای موفق مدیریتی فراوانی را در هر سه قوه مقننه، مجریه، قضائیه و امیران و فرماندهان به جامعه معرفی نموده، تا مدیران امروز و آینده کشور بتوانند با بهرهگیری از روش مدیریت این الگوهای درخشان، علاوه بر یاد کردن و تعریف و تمجید در سخنرانیها، در میدان عمل نیز مشی آنان را مورد استفاده قرار داده و با تلاش مضاعف و بهرهگیری از ظرفیتهای بینظیر کشور که مقام معظم رهبری در بیانیه گام دوم انقلاب به آن اشاره فرمودهاند، مشکلات مردم را به حداقل ممکن برسانند.
سبک مدیریت و زیست شهیدانه را بسیاری از مردم و مسئولان کنونی، از مدیران بعد از انقلاب دیده و یا لمس کردهاند و امروز توقع دارند مدیران کشور از این الگوها بهره برده و بهصورت عملی در حوزۀ مسئولیت خود پیاده کنند.
همانگونه که پیش از این اشاره شد در قوۀ مقننه شهید مدرس و آزاده مرحوم، ابوترابی همچون ستارههای درخشانی میتوانند الگوی مدیران قوۀ مقننه و نمایندگان مجلس قرار گیرند و مجلس را به معنای واقعی به رأس امور هدایت نمایند. در قوۀ مجریه الگوهای مدیریتی بینظیر فراوانی مانند رؤسای جمهور شهید رجایی و رئیسی، نخستوزیر شهید، باهنر، وزرای شهیدی همانند کلانتری، تندگویان، چمران، عباسپور را داشتهایم که امروز میتوانند الگوی مدیران دولت از صدر تا ذیل قرار گیرند.
در قوۀ قضائیه شهیدان بزرگی همچون بهشتی، لاجوردی و قدوسی بسان خورشید میدرخشند و این ستارههای ناب امروز میتوانند الگویی عملی برای بخشهای مختلف قوۀ قضائیه و قضات قرار گیرند. در میان امیران و فرماندهان و حوزه امنیتی، شهیدان بلند مرتبهای در عصر نزدیک به ما مانند شهیدان فکوری، یاسینی، صیاد، دوران، کشوری، همت، باکری، چیتسازیان، باقری، هادی، جاویدی، مهدوی و گرد و سردار دلها، شهید حاج قاسم سلیمانی در خون خود غلطیدهاند تا تمامیت ارضی کشور حفظ و مسیر توسعه ایران اسلامی هموار شود. امروز این قهرمانان بزرگ میتوانند بهترین الگو برای نیروهای مسلح و همه مدیران کشورمان از صدر تا پائینترین سطوح قرار گیرند، فقط کافیست رؤسای قوا و فرماندهان در صدور ابلاغ مسئولیت، یک پیوست شهید هم برای مدیران زیرمجموعه قرار داده تا این مسئولان، شیوه مدیریتی و سبک زندگی فردی و خانوادگی خود را از تعریف و تمجیدهای شعاری بهصورت میدانی با شهیدان تطبیق دهند و این کار و طی این مسیر، شدنی و دست یافتنی است. همانطور که آن انسانهای بزرگ به ما یاد دادند، کافیست همانگونه که مقام معظم رهبری و شهید چیتسازیان فرمودند، مدیران از سیم خاردار نفس خود عبور کنند.
پایان سخن این که مردم در بزنگاههای مختلف تاریخی ثابت نمودهاند همواره جلوتر از مسئولان حرکت کرده و پای انقلاب، امام و رهبری و خون شهدا ایستادهاند، سختیها را تحمل کرده و خواهند کرد. اگر مسئولان و مدیران فاصله بین گفتار و عمل را کاهش دهند و علاوه بر زیست ساده و شهیدانه و مدیریت انقلابی و جهادی، سطح زندگی خود را به مردم شهر و محلۀ اطراف خود نزدیک نمایند؛ زیرا همانطور که شاهدیم امکانات فراوان فعلی کشور به هیچ عنوان با ظرفیت حداقلی دهه اول انقلاب، با آن همه مشکلات عدیده قابل مقایسه نیست و کشور در حال حاضر از ظرفیتهای لازم برای گذر از این مرحله دشوار و چشاندن طعم شیرین عدالت به مردم نجیب ایران اسلامی برخوردار است. فقط کافیست مدیران مسئولیت را امانت بدانند، نه طعمه؛ و همانند حاج قاسم سلیمانی، شهید تراز انقلاب، زیست شهیدانه داشته باشند و مدیریت را صرفاً فرصتی برای خدمتگزاری به نظام و مردم بدانند نه چیز دیگر.
انشاءا...
|| رضا علامهزاده(فعال جهادی و کارشناس امور ایثارگران)