فاش نیوز - بسمه تعالی؛ مهمترین موضوعی که بنیاد شهید با آن دست به گریبان میباشد،توانمند سازی نیروی انسانی دانا ودانش محور میباشد. بنیاد شهیدوامور ایثارگران دارای دخایر و مخازن دانش، رویهها و اطلاعات خاص، سیستمهای اطلاعاتی مدیریت، هنجارها و فرهنگ مخصوص به خود میباشند.
بنابراین نیاز به شناسایی مخازن دانش خود دارند و باید بر فرآیندها و سیستمهایی تمرکز کنند که کسب، تسهیم و همچنین خلق دانش را توسعه دهند.
توانمندسازی باید بهصورت اساسی در عملیات موثر و روزانه بنیاد شهید مورد استفاده قرار گیرد و به مدیران در جهت رشد مداوم آن کمک کنند؛ هرچند همه کارکنان نمیتوانند همه دانشها را جذب و استفاده کنند.
دانشی که در بنیاد شهید به کار گرفته میشود، بهعنوان سرمایه فکری شناخته میشود و براساس آن، نیروی کار از کارکنان ساده و فیزیکی به کارکنان دانشی تغییر کرده و در رویکردهای رفتاری و فضای کسب و کار تحولی عظیم پدید خواهند آورد.
توانمندسازی در بنیاد شهید و امور ایثارگران، درگیر شناسایی فرصتها میباشند و مهمترین امور بر عهده کارکنان خواهد بود. کارکنان زمانی میتوانند این وظایف را بهدرستی انجام دهند که از مهارتها و توانمندی کافی برخوردار باشند و توانمندی آنها ارتباط مستقیمی بر موفقیت بنیاد شهید دارد. برای توانمندسازی کارکنان و مدیران در تلاشند مهارتهای خود را افزایش دهند.
توانمدسازی در بنیاد شهید و امور ایثارگران شیوهایست برای ایجاد روحیهی مشارکت در کارکنان از طریق فرایند دخالت و واگذاری مسئولیتها. این شیوه کارکنان را تشویق میکند تا در امور کارها خود تصمیم بگیرند و امکان کتنرل بیشتر بر کار را داشته باشند.
توانمندی اثربخش در بنیاد شهید باید شناسایی افکار و روحیات کارکنان، تشویق کارشناسان خوشفکر، خلاق، نوآور، مشارکت جمعی در جهت رفع مشکلات بنیاد شهید، ایجاد و تقویت روحیه کار گروهی کارکنان، افزایش بهرهوری و ارتقاء کیفیت و خدمات به جامعه هدف
بنیاد شهید و امور ایثارگران باید براساس ماهیت ساختاری، ویژگیهای انعطافپذیری و پاسخگو بودنشان باعث افزایش روحیه مشارکتی جمعی و کار تیمی کارکنان و ایثارگران شوند...
توانمندسازی در بنیاد شهید و امور ایثارگران با تفکر پویایی، پایداری و نتیجهگرایی اثرات زیر را بهدنبال دارد:
- تبدیل شدن به یک سازمان هوشمند، دانش محور و یادگیرنده با داراییهای دانشی برای جامعه هدف.
- توسعه و غنیسازی درشناسایی منابع، راهکارهای موجود برای تحقق اهداف.
- تبدیل دانشهای ضمنی به دانشهای آشکار در توانمندی سازمانی بنیاد شهید و امور ایثارگران.
- دستیابی به مزیت رقابتی برای پویایی و پایداری و برنامهریزی، زمینهسازی برای تسهیم دانش و تبدیل آن به یک نظام پویا و گسترده در جهت جامعه هدف و تحول بنیاد شهید، تشویق وترغیب، ایجاد انگیزه برای نیروی انسانی در مشارکت و حس مالکیت کارکنان برای تحقق آرمانهای بنیاد شهید و امور ایثارگران.
- توجه به کاربردهای توانمندسازی با برگزاری دورههای علمی - کاربردی برای ارتقای مهارتهای نیروی انسانی با استفاده از فنآوری اطلاعات.
|| جانباز ۲۵%