فاش نیوز - رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: چه اشکالی دارد فردی که بهصورت جان فدایی به مردم خدمت میکند، یک و نیم برابر کارمند دیگری حقوق بگیرد؟ چه اشکالی دارد دوبرابر کارمند دیگری دریافتی داشته باشد؟ چه اشکالی دارد این سیستم را راهاندازی و نهادینه کنیم؟
به گزارش خبرگزاریها، علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به اقدامات این سازمان برای اصلاح نظام اداری، گفت: ناکارآمدی بروکراسیهای اداری در حال بررسی است و به دنبال این هستیم که کارمندان خوب و ضعیف از هم تفکیک میشوند و به دنبال این هستیم که انتخاب و انتصابها با رعایت تمام ویژگیهای شغل انجام شود.
علاءالدین رفیعزاده در همایش «حکمرانی پایدار در شرایط بحران» ضمن تشریح نقش بروکراسی سطح خیابان در نظام حکمرانی گفت: تمام سیاستگذاریها و برنامهریزیهایی که در سطوح مختلف حکمرانی انجام میشود، نهایتاً باید کف خیابان خود را نشان دهد و اگر در این سطح اجرا و عملیاتی نشود، حتی سیاستی که بادقت و جامعیت تدوین شده باشد، میتواند عملاً بیاثر شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به اقدامات این سازمان برای اصلاح نظام اداری گفت: در این دولت تمام تلاش ما این بود که یک مسیر ویژه برای این موضوع باز کنیم. در برنامههای اصلاح نظام اداری، یکی از بحثهای اصلی ما توجه به بروکراسی سطح خیابان بوده، هست و خواهد بود.
وی افزود: شاید یکی از سه پروژه اصلی سازمان همین موضوع باشد که در حال پیگیری آن هستیم. «سامانه فوریتهای اداری» نیز با همین هدف و بهمنظور نظارت بر این سطح از بروکراسی ایجاد شده است.
رفیعزاده ادامه داد: هدف این سامانه این است که نظام آموزشی مناسبی برای افرادی که در سطح بروکراسی و سطح خیابان کار میکنند تدوین کنیم. همچنین میخواهیم از نگاه مردم مشخص کنیم کدام فرایندها بیشترین نارضایتی را ایجاد میکنند تا همان فرایندها را بررسی و اصلاح کنیم.
وی گفت: این سامانه را ایجاد کردهایم تا نظام ارتقا و مسیر شغلی متناسب با عملکرد و ارزیابی واقعی عملکرد، بر اساس نگاه مردم، صورت بگیرد. همچنین هدف این است که نظام تشویق و تنبیه متناسب با نتیجه ارزیابی عملکرد و نگاه مردم شکل گیرد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: چه اشکالی دارد فردی که بهصورت جان فدایی به مردم خدمت میکند، یک و نیم برابر کارمند دیگری حقوق بگیرد؟ چه اشکالی دارد دوبرابر کارمند دیگری دریافتی داشته باشد؟ چه اشکالی دارد این سیستم را راهاندازی و نهادینه کنیم؟
وی افزود: چه اشکالی دارد در مسیر شغلی و ارتقای این عزیزان، نظر مردم و خروجی عملکرد آنها مبنا قرار بگیرد؟ چه اشکالی دارد چنین اتفاقی بیفتد؟
رفیعزاده گفت: ما در برنامه اصلاح نظام اداری، در محور مربوط به این سطح از بروکراسی، طی یک سال گذشته اقدامات قابلتوجهی انجام دادهایم. هفته گذشته، آخرین استان ما که استان هرمزگان بود، به این سامانه پیوست و انشاءالله در آینده نزدیک دو یا سه موضوع دیگر را نیز از آن رونمایی خواهیم کرد.
وی ادامه داد: کتابچه یا نظامنامه مربوط بهنظام نظارت، ارزیابی، تشویق و تنبیه بروکراتهای سطح خیابان را نیز در حال تدوین داریم. برای این کار از دانشگاهیان و صاحبنظران کمک گرفتهایم و درخواست همکاری کردهایم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین از پیشنهاد ایجاد یک گرایش دانشگاهی در این زمینه خبر داد و گفت: پیشنهاد دادهام که بتوانیم یک گرایش در مقاطع کارشناسیارشد و دکتری برای این سطح از بروکراسی ایجاد کنیم.