اسماعیل مرتضایی- مسئولین تأمین اجتماعی قوانین را به صورت گزینشی و با توجه به نفع سازمان مطبوع خود تفسیر می نمایند و هر بار که آنان از طرف سیستم های نظارتی؟مورد بازخواست قرار می گیرند، بدهی دولت به خود را طرح می کنند .
با توجه به انواع بازنشستگی مندرج در قانون اعم از بازنشستگی توافقی، اختیاری، قهری، اجباری، پیش از موعد، متوفی و از کارافتادگی که شرح قانون و مصوبه مجلس و تائید شورای نگهبان بود که به اختصار طرح می نمایم .

بازنشستگی توافقی
بر اساس تبصره یک و بند ب ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 08/07/ 1386 مجلس شورای اسلامی، دستگاه اجرایی می تواند مستخدمینی را که دارای 60 سال سن و 25 سال سابقه خدمت باشند با 25 روز حقوق بازنشسته کند، شرط سنی برای زنان منظور نمی شود. ضمناً سابقه خدمت در بند الف و همچنین شرط سنی در بند ب برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر است.

بازنشستگی اختیاری
بر اساس بند الف ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 08/07/ 1386 مجلس شورای اسلامی، دستگاه اجرایی می تواند برای مشاغل غیرتخصصی مستخدمین دارای حداقل 30 سال سابقه خدمت، برای مشاغل تخصصی مستخدمین با 35 سال سابقه خدمت با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر و جانبازان دارای مدرک کارشناسی با درخواست مستخدم برای سنوات بالاتر از 30 سال را بازنشسته کند.

بازنشستگی پیش از موعد ( با سنوات ارفاقی)

به موجب ماده 2 قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب 1386/6/5 مجلس شورای اسلامی، کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی در صورت دارا بودن حداقل 25 سال سابقه خدمت قابل قبول بدون رعایت شرط سنی می توانند با ارائه درخواست کتبی مبنی بر بازنشستگی پیش از موعد و موافقت دستگاه متبوع از حداکثر پنج سال سنوات ارفاقی تا سقف 30 سال بازنشسته شوند؛ همچنین بر اساس تبصره یک همین ماده، بانوان شاغل که فاقد شرط سابقه خدمت مقرّر در ماده 2 این قانون هستند به شرط داشتن حداقل 20 سال سنوات قابل قبول می‌توانند با ارائه درخواست کتبی و موافقت دستگاه متبوع با استفاده از حداکثر پنج سال سنوات ارفاقی بازنشسته شوند.

بازنشستگی پیش از موعد (بدون سنوات ارفاقی)
بر اساس ماده 121 قانون بودجه سال 92 کشور، بازنشستگی پیش از موعد کلیه مشمولین قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت و قانون تمدید آن با موافقت بالاترین مقام اجرایی دستگاه و بدون سنوات ارفاقی مجاز است و دستگاه های اجرایی مجازند کارکنان مرد را با داشتن حداقل 25 سال سابقه خدمت با 25 روز حقوق و کارکنان زن را با داشتن حداقل 20 سال سابقه خدمت با 20 روز حقوق بدون شرط سنی و سنوات ارفاقی با درخواست کتبی مبنی بر بازنشستگی پیش از موعد بازنشسته کنند.

و قوانین مصوبه مخصوص رزمندگان (ماده 27 لایحه جامع حمایت از ایثارگران )
تنها به بازنشتگی با 30 سال سابقه مفید
بازنشستگی با داشتن بیش از ده سال با شرایط سنی 65 و 55 سال برای خانم ها و آقایان (جالب اینکه مبنا پرداخت ضریب دوسال آخر تقسیم بر 30*10= حقوق کارکنانی که با 10 سال و 65 سال سن دارند ) که در بهترین حالت که همان اشتغال 10 سال آخر است حقوق باز نشسته برابر است
427تقسیم بر 30 * 10= 142 هزار تومان ماهیانه
یعنی فردی که 10 سال سابقه و 65 سال سن دارد به شرط دوسال آخر شاغل باشد تنها حدودا" 150 تومان باز نشستگی دریافت می دارد .
پس آمار پر طمطراق تأمین اجتماعی در داشتن تعداد بازنشستگان نوعی بازی با ذهن جامعه در راستای خدمات دهی به مردم شهید پرور این کشور است و بیش از نیمی از بازنشستگان حفوقی کمتر از 400 هزار تومان دریافت می دارند (بهتر است به انگیزه ایجاد این سازمان در راستای رفاه عمومی توجه شود )

ای کاش روزی کشور به قدرتی برسد که بتواند نامه امیرالمؤمنین علی (ع) به مالک اشتر را عملیاتی نماید.خصوصا" در رسوا نمودن غاصبین بیت المال و آنها را بر دراز گوش نشاندن و در شهر چرخاندن یقینا" آن روز دراز گوش کم می آوریم.
اگر فردای قیامت فردی که به واسطه فقر و نداری دچار گناه و ذنب لایغفر شده، از شما بپرسد آیا حاصل رزمتان که شما (ما) گوش فلک را پر گرده بودید، چه شد ؟ چه باید پاسخ دهیم ؟