شنبه 24 اسفند 1392 , 08:55
ماده21 استخدام ایثارگران
کارشناس اشتغال - اگر مطابق گفته رئیس جمهور محترم لایحه جامع خدمات رسانی به ایثارگران به مرحله اجراء و عمل درآید بنظر می رسد الویت اصلی اجرای- فصل چهارم– تسهیلات اداری و استخدامی ضروری است زیرا اجرای این فصل از قانون می تواند مشکل اشتغال بسیاری از فرزندان ایثارگر را مرتفع کند .
البته لازمه این کار نظارت دقیق برحسن اجرای قانون است. چراکه مسبوق به سابقه است که تعدادی از دستگاه های بخش دولتی وغیردولتی به بهانه های مختلف از فانون استخدام ایثارگران تمکین نکرده اند .این درحالی ست که تعداد نیروهای خروجی از دستگاه ها افزایش یافته و می توان با اخذ مجوز استخدامی از نیروهای جوان ایثارگر واجد شرایط استخدام استفاده نمود. البته ویژگی این قانون باقوانین قبلی تسری سهمیه استخدامی 25% به برادران و خواهران شهدا و همسران جانبازان بیست و پنج درصد به بالا می باشد که امیدواریم بااجرای کامل ماده 21 و تبصره 2 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران بخش زیادی از ایثارگران جذب دستگاه ها شوند.
ماده 21 – کلیه دستگاه های موضوع ماده (2) این قانون مکلفند حداقل بیست و پنج درصد(25%) از نیازهای استخدامی و تأمین نیروهای مورد نیاز خود را که وفق ضوابط و مجوزهای مربوط و جایگزینی نیروهای خروجی خود أخذ می نمایند به خانواده های شاهد، جانبازان و آزادگان، همسر و فرزندان شهدا و جانبازان بیست و پنج درصد (25%) و بالاتر، فرزندان و همسران آزادگان یکسال و بالای یکسال اسارت، اسرا وخواهر و برادر شاهد اختصاص دهند و پنج درصد (5%) سهمیه استخدامی را نیز به رزمندگان با سابقه حداقل ششماه حضور داوطلبانه در جبههها و همسر و فرزندان آنان و فرزندان جانبازان زیر بیست و پنج درصد (25%) و آزادگان کمتر از یکسال اسارت اختصاص دهند.
تبصره 1- آن دسته از فرزندان شاهد، جانبازان ازکار افتاده کلی، آزادگان از کارافتاده کلی و فرزندان آنان که علاوه بر سهمیه استخدامی این ماده با کسب حدنصاب قبولی و امتیازات لازم در آزمونهای استخدامی پذیرفته شوند می توانند همانند سایر فرزندان شاهد، جانبازان و آزادگان از شرط معافیت حداقل معدل و حداکثر سن بهره مند گردند.
تبصره 2 – کلیه دستگاه های مشمول این قانون موظفند پس از بازنشستگی یکی از ایثارگران از محل سهمیه استخدامی خود با رعایت شرایط عمومی استخدام یکی از فرزندان شهید، جانبازان بیست و پنج درصد(25%) و بالاتر، آزاده، اسیر و مفقودالاثر را در آن دستگاه استخدام نمایند.
تبصره 3 – کسب حداقل هشتاد درصد (80%)حد نصاب آزمون علمی آخرین نفر پذیرفته شده برای مشمولان متقاضی استخدام در ادارات آموزش و پرورش و علوم، تحقیقات و فناوری الزامی است.رأی کمیسیون باشد، اقدام نماید.
اجرکم عندالله
مسول تعاون بنیاد شهید اولا سلیقه ای کارمیکنند دوما به فرزندشهید میگویند استخدامی نداریم سوما اگرهم داشته باشند وبه فرزندشهید تعلق بگیرد دنبالرنقطه ضعف ازاین عزیزان میباشدکه ازدرخواستش پشیمان شود درصورتی که خود امام راحل فرمودند:هرکس برای خانواده ی شهدا وایثارگران مشکل تراشی بکنند منافق هست وبایدتحت تعقیب قرار بگیرد اما متاسفانه امروزه نمیدونم مسولین خواب هستن که درخودبنیادشهیدبرای اینکه حق فرزندشهید راندهندبراش اشکال تراشی میکنند ودنبال نقطه ضعفی ازش میباشند که دیگرمراجعه نکند بعدش به فرزند جانباز میگویند فرزند شهید بیکاره اگرهم استخدامی بشود حق فرزند شهیده بعدبه اسرا که میرسه اصلا طوری نگاهش میکنن که بنده خدا از خواستش با معذرت خواهی به خونش برمیگرده حالا راه براشون بازه کسانی رو که دوست دارن یا باج گرفتن یا اشنایی دارن وبایدکارشونو انجامدبده جای دیگر معرفی میکنن.واقعا وقاهت تااین اندازه.همهی اینها که گفتم تو یاسوج اتفاق افتاده
و البته چون قانون گذار و مجری قصد ندارند اجرا کنند فرقی در اصل موضوع ندارد. کدامیک در جنگ شهید داده یا جانباز . کدامیک اصلا سربازی رفته .
آقایون همه فرزندانشان در خارج هستند آمریکا و اروپا و کانادا و....
آقایون خودشون فعلا اینجا هستن اومدن از سفره انقلاب حقشان رو ببرند.
در پناه خدا باشید .
سرشماری کنید چقدر کارمند در سازمان و ادارات ذیربط بنیاد شهدی شاغلند و چقدر ایثار گر چندین سال است دنبال شغل می گردند.ما حقمان را می خواهیم انچه قانون تکلیف کرده متاسفانه دستهای پنهان در صدد سوء استفاده و ریر پا گذاشتن قانونند و هیچی کی هم جلودارشان نیست.
می خواهم بدانم چطور 20 نفر از خانواده شهدا را وارد سازمان نمودند و به ما ها که رسید سهمیه ندارند
ایا فرزندان جانباز متوفی که به صورته شرکتی در بیمارستان کار میکنند این قانون شامله حاله من میشه ایا تبدیل وضعیت میشم
راهنمایی بفرمایید ممنون می شوم
آیا قانون همترازی مربوط به تنزل پست مربوط به تبصره ۲ (اصلاحی ) ماده ۲۱ قانو ایثارکران شامل حال همسران رزمندگان با سابقه بیشتر از ۶ ماه می گردد؟
(تبصره 2- والدین، همسران و فرزندان شهدا و جانبازان و آزادگان و رزمندگان با حداقل ششماه سابقه حضور در جبهه، شاغل در کلیه دستگاههای مشمول ماده (2) قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران و مؤسسات تابعه آنها و شرکتهای عمومی و دولتی، در صورت تنزل از پست سازمانی بالاتر، مشروط به عدم محکومیت آنها بر اساس آراء مراجع قضائی یا اداری به تنزل پست، از کلیه حقوق و مزایای همان پست سازمانی یا همتراز شغل و پست قبلی برخوردار میشوند).
با تشکر از این طرح بسیار عالی
بنده حقیردارای مدرک کارشناسی برادر شهیدهستم وبعد از شهادت برادرم پدرم را نیز از دست دادم ومادرم نیز به مریضی اعصاب وروان گرفتار شد ومن پرستار او و درضمن 18ماه حضور داوطلبانه در جبهه دارم ومدت 10 سال است که در حج وزیارت اردبیل بصورت شرکتی کار می کنم ودررابطه با تبدیل وضعیتم که مجلس هم تصویب کرده چندین بار به تمام مراجع نامه نوشتم ولی هیچکس جوابگو نیست
یاعلی
پرویز ایمانی از اردبیل
بنده حقیردارای مدرک کارشناسی برادر شهیدهستم وبعد از شهادت برادرم پدرم را نیز از دست دادم ومادرم نیز به مریضی اعصاب وروان گرفتار شد ومن پرستار او و درضمن 18ماه حضور داوطلبانه در جبهه دارم ومدت 10 سال است که در حج وزیارت اردبیل بصورت شرکتی کار می کنم ودررابطه با تبدیل وضعیتم که مجلس هم تصویب کرده چندین بار به تمام مراجع نامه نوشتم ولی هیچکس جوابگو نیست
یاعلی
پرویز ایمانی از اردبیل
والا من تا الان ۲۳ ساله که در وضعیت قراردادی خرید حومت هستم. فرزند جانباز ۲۵ در صد هم هستم. تا امروز حتی یک بار هم از سهیمه پدرم استفاده نکرده ام. اما خیلی مایلم که بتونم حداقل به وضعیت پیمانی تبدیل شوم. تمام کسانی که بعد از من سرکار اومدن همه پیمانی و رسمی شدند .دو بار دیوان عدالت شکایت کردم بی نتیجه موند. الانم که این قانون اومده گویا شامل فرزندان ایثارگر نمیشه . چی بگم آخه ؟
میشه رییس جمهور محترم بفرمایند که چرا استخدام یا تبدیل وضعیت شامل فرزندان جانباز 25 در صد نمیشود؟
حداقل کارگزاران جواب دهند...
چرا شامل فرزندان جانباز نمیشود؟ البته دیدم که فرزند جانباز در صورت بازنشستگی پدر میتواند و باید استخدام شو د. اما من منظورم تبدیل وضعیت یه کارمند شرکتی یا قراردادی بدبخت است که فرزند جانباز است . اما در این قانون بالا نمی بینم موردی را که خدمت مسولین عارض شدم.
متاسفمممممممم جناب روحانی
اصلا کشور با پژوهش و آمار و قوانین مصوب اداره نمیشود
مگر مسئول بی وجدان اجازه میدهد فرزند جانباز و خانواده شهید استخدام شود او قدردانی مثل خودش را برای همکاری میخواهد
لطفا راهنمایی کنید
در مورد اسفساریه ای که مجلس تصحیح کرد ی سوال دارم دوستانی که اطلاعات کافی دارند کمکم کنند لطفا.
در اسفساریه برای ایثارگرانی که حداقل شش ماه سابقه حضور در جبهه دارند رو شامل حال تبدیل وضعیت دونسته.زیر شش ماه باشه یعنی ایثارگر محسوب نمیشه؟پدر من در کارخونه ذوب آهن اصفهان مشغول کار بوده اون زمان و تنها تونسته دو ماه از کارخونه اعزام بشه و باید برمیگشته.الان چرا ایثارگری رو دسته بندی کردن
باتوجه به عدم درک عمیق نسبت به فرزندان شهداو عدم اعمال عادلانه سهمیه ی ایثارگری(رقابت با دیگرایثارگران که حتی درکی ازجنگ وخون نداشتندلیکن دردیتیمی و زجر جنگ رافرزندان شهدا کشیدند) آیا عقل و وجدان این گونه نابرابری رامیپسندد!؟ چرامنِ فرزندشهیدسالیان سال است بنابه هربهانه ای از سوی بنیادشهیدمحروم از شغل در شأن خودم هستم چراباید مدیران بی خردمنع استیفاء حق ایثارگری ما باشند.
بنده برادر جانباز 25درصد 7 سال هست به صورت شرکتی مشغول بکار هستم برادرم فوت کرده بازن ایشان ازدواج کردم دو فرزند هم دارد در این وضعیت که همین قانون گذارن به وجود آوردن انتظاری بیش از این نیست که ما در این ادارات پیر بشیم واستخدام نشویم چرا در قانون ایثارگران بازنگری نمی شود و این موارد به صورت استثنا در آن گنجانده نمی شود چرا چرا و هزاران چرای دیگر
درهشت سال دفاع مقدس 21ماه در جبهه بودم 57سالمه دوسال دیگر 60سالم میشه
هنوز در مخابرات قرار دادی هستم قراردادی که دوماه وبیست روز از ترس اینکه شکایتی کسی نتونه کنه 15ساله به همین صورت شرکت TCT همراه اول نام داره.
به بردگی گرفته ما را نه به کارگری با دریافتی 2700000تومان خجالت آوره
دست پیمانکار اگر کوتاه میشد بله بیشتر حقوقمان بود .
چرا آقا زادها پیمانکار نشوندو نخورند.
ما هه کار کنان بخش TCT از ســه میلیون تومان بیشتر دریافتی نداریم.
دیگر زیر خـط فـقــر بــه چـــه مـیـگـــویـنـد .
خـجـالــت آور نیــست.
پــــس چــــیه ؟ ؟ ؟ ؟ ؟
انقدر منت سر شهدا و رزمندگان وجانبازان و ایثار گزان نگـــذاریــد.
آبــرویـشان پیــش خـانـواده و زن و فرزنــداشـون رفــتــه .
بنده یکسال اموزش دوره های جنگ چریکی و دسته ویژه گردان امام حسین (ع) جهت اعزام به سوریه(مدافع حرم ) رو دیدم حتی تو این اموزشی های سنگین رباط پام پاره شده ایا شامل قانون۲۱ خدمات ایثارگران میشیم بنده هم با مدرک لیسانس با سابقه ۱۵سال هنوز قراردادی هستم
لطفااا راهنمایی بفرمایید
با این وضیعت همه (چه ایثارگر و چه غیر ایثارگر) را ناراضی کردند
دوستان و اساتید محترم بنده ۴۳سال و فوق دیپلم و برادر شهید هستم تا دیروز که اسامی بند دال اومده بود نام بنده و سه نفر دیگه نبود
سوال کردم گفتن سن شما بالا بوده و جهت تعییت تکلیف به شورای استخدامی رفته
آیا مشکل سن و نعدل ب ای برادر شهید و فرزند ایثارگر لغو شده؟؟(شرکت های تابع وزارت نفت هستیم)
ممنون راهنمایی فرمایید
یکی از اساتید علوم روانشناسی می گفت مهمترین هنر بعد از سخن گفتن در ارتباطات "گوش دادن است " ولیکن براحتی می توان به این نتیجه رسید که گوش ندادن به سخنان و مشکلات ایثارگران مهمترین علت برجای ماندن مشکلات است .
راه حل تشویق مدیران دولتی برای جذب ایثارگران کلماتی همچون "مکلف و موطف" نیست و معمولا راههای فرار قانونی برای عدم اجرای قانون نیز کم نیستند .
بلکه باید قوانینی گذاشته شود که مدیران دولتی خودشان به دنبال جذب ایثارگران باشند . انچنان که تا قبل از سال 88 نیز بوده است .