یکشنبه 11 مرداد 1405 , 15:41




لزوم تأیید رزمندگی در زمان اشتغال
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و آراء شماره ۱۱۰۴ و ۱۱۰۵ مورخ ۱۴۰۰/۰۹/۰۸ هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه “امتیازات اداری و...
فاش نیوز - امتیازات اداری و استخدامی ناشی از وضعیت ایثارگری برای کارمندان با سابقه حضور در جبهه لحاظ و قابل تسری به بازنشستگان تحت شرایط خاص است.
به گزارش خبرنگار ما، هیات عمومی دیوان عدالت اداری بر لزوم تأیید رزمندگی در زمان اشتغال برای بهرهمندی از سنوات حضور در جبهه موضوع ماده ۲۷ قانون جامع ایتارگران تصریح و در پاسخ به نامه شماره ۲۷۹/ص/۵۰۱۹ مورخ ۰۳/۰۵/۱۴۰۵ صندوق بازنشستگی سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان در خصوص لزوم تأیید رزمندگی در زمان اشتغال برای بهرهمندی از سنوات حضور در جبهه موضوع ماده ۲۷ قانون جامع ایتارگران اعلام کرد:
سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان
با سلام و احترام
بازگشت به نامه شماره ۳۱/۸۵۷۷/ص مورخ ۱۴۰۵/۰۳/۲۹ در خصوص اجرای دادنامه شماره ۸۱۸۰۲۴ مورخ ۱۴۰۴/۰۴/۱۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری و نامه شماره ۷۷ ص ۲۳۵ مورخ ۱۴۰۵/۰۲/۲۶ اداره کل امور حقوقی و قراردادها اعلام میدارد:
مفاد دادنامه مذکور مشعر بر الزام به احتساب سنوات حضور در جبهه موضوع ماده ۲۷ قانون جامع ایتارگران برای مستخدمینی میباشد که در زمان اشتغال درخواستی به دستگاه محل خدمت ارائه نداده لیکن در زمان بازنشستگی متقاضی احتساب سابقه خدمت در جبهه قبل از استخدام هستند.
بنابراین افراد مشمول رای وحدت رویه یاد شده مستخدمینی هستند که در زمان اشتغال سوابق رزمندگی ایشان از سوی مراجع ذیصلاح گواهی گردیده و مراتب آن در احکام کارگزینی زمان اشتغال منعکس شده لیکن تقاضایی در حین بازنشستگی جهت احتساب سنوات حضور خدمت داوطلبانه در جبهه ارائه ندادهاند و بعد از بازنشستگی متقاضی احتساب سنوات خدمت در جبهه در اجرای ماده ۲۷قانون جامع ایثارگران مصوب ۱۳۹۱ میباشند.
معالوصف، چنانچه افرادی مراتب ایثارگری ایشان در زمان اشتغال احراز نگردیده و بعد از بازنشستگی گواهی ایثارگری ایشان صادر گردیده باشد کماکان مشمول آرای شماره ۱۸۱۲. ۱۸۱۷ الی ۱۸۱۹، ۱۸۲۳ الی ۱۸۲۸ مورخ ۱۳۹۷/۰۹/۱۳ و شماره های ۳۹۷ – ۳۹۶ مورخ ۱۴۰۱/۰۳/۰۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و آراء شماره ۱۱۰۴ و ۱۱۰۵ مورخ ۱۴۰۰/۰۹/۰۸ هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه “امتیازات اداری و استخدامی ناشی از وضعیت ایثارگری برای کارمندان صرفاً در زمان اشتغال و در صورتیکه تقاضای دریافت امتیازات قبل از بازنشستگی صورت گرفته باشد قابل اقدام خواهد بود و قابل تسری به بازنشستگان نمیباشد”، هستند.


















