28 ارديبهشت 1403 / ۰۹ ذو القعدة ۱۴۴۵
شناسه خبر : 43076
یکشنبه 09 اسفند 1394 , 11:13
یکشنبه 09 اسفند 1394 , 11:13
پربیننده های امروز
مقاله و یادداشت
از تعطیلات چه خبر؟!
یادداشت مدیرمسئول
اقشار ممتاز و تافتههای جدابافته!
یوسف مجتهد
وای بر حال مسئولانی که میدانند....!
رضــــــــا امیریــــــان فارسانی
سر و ته بحث آقای قالیباف
سعدالله زارعی
اَکوان دیو و جنبش دانشجویی
سید مهدی حسینی
این حق مسلم را پایمال نکنید!
حسین شریعتمداری
اسرائیل بازنده اصلی جنگ در غزه است
م . معرفی
اسرائیل در تنگنای توافق دوحه
سعدالله زارعی
سخنی در باب جابجایی مدیران
محسن ناطق
کلیسای گوگل و میسیونرِ مجازی
سید مهدی حسینی
ادبیات ایثار و شهادت
گزارش و گفت و گو
روایت دو خواهر از دو برادر/تصاویر
صنوبرمحمدی
از تامین اجتماعی بپرسید...
شاهین پهنادایان- از تامین اجتماعی محترم این سوال پرسیده شود، چرا ماده 27 قانون جامع ایثارگران را نیم بند اجرا می کنند؟ و از اینکه مدت حضور جانبازان و ایثارگران در جبهه به مأخذ مشاغل سخت و زیان آور باشد به بهانه یک استعلام واهی از معاونت حقوقی نهاد محترم ریاست جمهوری که فرموده ایثارگران باید یک سال در مشاغل سخت زیان آور کار کرده باشند تا سابقه جبهه آنان یک به یک و نیم باشد
کجای قانون همچین حرفی را زده که باید همچین تفسیر نا بخردانه داشته باشد و ضمنا" مفسر قانون ایثارگران خود مجلس محترم شورایی اسلامی یا بنیاد شهید است. چرا کار ما را به دیوان عدالت اداری می کشانند؟ با تشکر
کد خبرنگار: 20
نظری بگذارید
بدون ویرایش از شما
آخرین اخبار
زنگ خاطره
معرفی کتاب
عین قانون مصوبه را خدمتتان ارسال می نمایم . و ضمنا تذکر میدهم که قانون صرف در مراحل مبهم بودن از معاونت قوانین مصوبات مجلس یا مجمع تشخیض مصلحت نظام استعلام میشود . نه معاونت حقوقی ریاست جمهور که مجری این قانون است همانطور که در بالا متذکر شدم در صورت مبهم بودن نه قانونی به این شفافیت . ایا این رفتار عزیزان تامین اجتماعی را نمی توان نوعی نگاه ........... به ایثارگران خصوصا رزمندگان پرسابقه دفاع مقدس دانست ؟ الله و اعلم
ماده۲۷ـ مدت خدمت داوطلبانه جانبازان، رزمندگان، آزادگان و شهدا در جبهه قبل از استخدام و اشتغال در صورت تمایل جزء سنوات قابل قبول از لحاظ بیمه و بازنشستگی به مأخذ مشاغل سخت و زیانآور (یک به یک و نیم) محسوب میگردد.
دولت مکلف است مابهالتفاوت کسور بیمه و بازنشستگی سهم کارمند و یا کارگر و کارفرما را برای مدت مذکور به مأخذ آخرین وضعیت استخدامی (حقوق و مزایای مشمول کسور بیمه و بازنشستگی) محاسبه و یکجا به صندوقهای مربوط واریز نماید
در این قانون ماخذ معنای ماخذ ( مسلک - روش - منبع اساس -گرفتن ، ، روش ، سبك ، نحوه ، طريق ، طرز ، طور)همان احتساب روش یک به یک و نیم است دقت فرمائید
(به مأخذ مشاغل سخت و زیانآور (یک به یک و نیم) محسوب میگردد)
هرچند وقت گیر است لذا احساس می نمایم سازمان تامین اجتماعی به هیچ وجه حاضر به اجرای این قانون را ندارد .اما شکایت به دیوان عدالت اداری تنها راهی است که بنده پس از چند سال پیگیری بان رسیدم