طرح های خیلی مثمر ثمر

کارمند بنیاد یزد- در ماه جاری آقای دکتر" ف "مشاور ریاست عالی بنیاد شهید کشور جهت پرنمودن پرسشنامه طرح مطالعاتی خود پیرامون میزان رضایت مندی کارمندان در معیت یک نفر به استان یزد سفر نمودند و اقدام به تشکیل جلسه و توجیه کارمندان و پر نمودن پرسشنامه مورد نظر نمودند. در این راستا چند نکته قابل توجه است :
1 ـ اگر جناب دکتر برای انجام طرح مطالعاتیشان با بنیاد قرارداد دارند پس چه دلیلی دارد که بنیاد هزینه های اقامت / پذیرایی/ ماموریت و سایر را پرداخت نماید . آیا این رویه برای دیگران نیز اجرا میشود؟
2ـ اگر آقای دکتر قرارداد دارند چرا باید بنیاد هزینه نهار و اضافه کار بیش از صد کارمند را پرداخت کند که ایشان در جهت منافعشان موفق باشند ؟
3ـ کارتهای هدیه ای که جهت تشویق کارمندانی که در تکمیل پرسشنامه دقت نظر داشته اند و به سفارش جناب دکتر و دستور مدیرکل استان تهیه شده است کجا رفته و چه کسانی تشویق شده اند؟
4ـ اگر جناب دکتر قرارداد داشته اند آیا بنیاد باید کارمندانی را که بهترین پرسشنامه را پر کرده اند تشویق کند ؟
5ـ ایا امکان آن نبود که بنیاد استان پرسشنامه ها را پرکند و برای مجریان طرف قرارداد بنیاد کشور بفرستد؟
بنا به گفته جناب دکتر قرار است این طرح در دیگر استان ها نیز پیگیری شود . حال در نظر بیاورید :
1ـ اضافه شدن هزینه های آقای دکتر و همراهشان به استان ها به مبلغ قرارداد
2ـ اضافه شدن هزینه نهار و اضافه کار کامندان بابت طرح آقای دکتر به قرارداد
3ـ اضافه شدن هزینه پنج میلیون ریال کارتهای هدیه ( به کارمندانی که به انها داده نشده است و البته مفقود میباشد ) در هر استان به مبلغ کل قرارداد
اساسا" چقدر این طرح مثمر ثمر میباشد؟ تجربه نشان داده طرح های مطالعاتی تنها و تنها برای کسانی که به هر دلیل غیر قابل ذکر فرصت قرارداد را بدست می آورند مفید بوده و هیچ منافعی برای سازمان ها ندارد . چرا که سازمانها و ادارات در کشور ما برنامه محور نبوده و شخص محور هستند. به قول معرف این طرح ها اگر برای بنیاد "  آب " ندارد برای حضرات " نان " دارد.